Собеседование Программиста Как Подготовиться, Чтобы Устроиться На Работу

Работодатель хочет понять, насколько ваши ожидания совпадают с политикой компании, и не потеряете ли вы интерес к этой работе через 2-3 месяца. Кто-то может сказать, что гуглить ответы на собеседовании — это жульничество. А вот мне как нанимающему менеджеру всё равно, как получено решение, главное — что оно найдено. Знать, где найти верный ответ, — это уже полдела для любого разработчика.

Вот ещё список из 123 практических задач для собеседования программистов, которые «любят» задавать. Практикуйтесь в свободное время и читайте, как их можно решить. Так работодатель поймёт, какие способы создания программ вы используете и как с помощью этих технологий вы сможете решать его задачи. Объясните hr-специалисту, почему вам интересна эта работа.

Чтобы оценить реальный уровень знаний соискателя, эйчары дают практическое задание без использования редактора кода, а с помощью только ручки и листа. Обязательно пару слов скажите о базовых технологиях, которые используете чаще всего. Можно упомянуть и более узкие варианты, если они  перекликаются с требованиями к кандидату. Если чем-то ещё не владеете, а работодатель спрашивает об этом — ответьте нейтрально.

Примеры Вопросов Для Собеседования С Кандидатом

Загодя напишите демоприложения и выложите их на GitHub. Небольшие задачи на собеседованиях часто просят решать на какой-нибудь онлайн-платформе вроде CodePair. Но потом удобнее скопипастить его в настольную IDE, чтобы быстро найти и исправить синтаксические ошибки. Эти задачи показывают насколько у интервьюируемого хорошо с логикой, алгоритмическим мышлением, как он владеет базовыми конструкциями языка. Они позволяют отсеять слабых кандидатов, но не помогают определить сильных. Разумеется, невозможно охватить абсолютно все аспекты общего и профессионального характера, которые следовало бы затронуть на собеседовании с соискателем-программистом.

Проводим собеседование с программистом

Допустим, работодателю важно, чтобы вы владели языком Python, но вы пока его не освоили. Расскажите, что в теории знаете, что это такое и готовы освоить этот язык максимально быстро, чтобы из-за этого не возникало простоев в работе. Программирование — достаточно узкое направление, поэтому знания о вашем базовом образовании и дополнительных курсах помогут работодателю понять ваш уровень подготовки. Этот вопрос помогает hr-специалисту понять, насколько для вас важно это собеседование. Он отделяет так называемых «туристов» — случайных людей, которые просто надеются на удачу, от реальных претендентов.

«чего Вы Ожидаете От Нового Места Работы?»

Рекомендуем заранее посмотреть эти вопросы, но прежде чем перейти к правильным ответам, попробуйте ответить самостоятельно, а потом проверить себя. Так вы сможете понять, насколько ваши ответы логически грамотно выстроены. Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная. На этой основе постарайтесь сформулировать свои цели. Вопрос поможет работодателю понять, насколько ваши ожидания совпадают с тем, что он готов вам предложить. Допустим, может выясниться, что вы уволились из-за ненормированного рабочего дня, а в компании, куда вы пришли на собеседование, график тоже плавающий.

  • Закрепляем и оттачиваем навыки программирования при помощи ресурсов HackerRank и HackerEarth.
  • Выясните цели компании до собеседования — посмотрите на сайте или почитайте в СМИ, если компания крупная.
  • Это помогает оценить, как быстро новый сотрудник сможет влиться в команду, какую пользу он принесет в ближайшей и отдаленной перспективе.
  • У вас еще будет время проявить себя во всей красе.
  • Работодателю важно знать серьёзность ваших намерений.

Портфолио программиста — коллекция проектов и работ, которые человек создал или где участвовал. Представляет собой визитную карточку веб-разработчика как правильно проводить собеседование и служит доказательством навыков, опыта и способностей…. Также можете рассказать об опыте и знаниях тестирования и реализации кода.

Как Подготовиться, Тактика Поведения

Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности. Будьте внимательны и последовательны при подборе кадров. Наши советы помогут вам провести результативное интервью с программистом и отобрать лучшего претендента на вакансию. Правильно подобранные кадры – залог успеха для всей компании.

Поэтому постарайтесь обзавестись вторым монитором — например, откройте на нём браузер, вдруг вам понадобится что-то загуглить. Раньше предварительные интервью часто проходили онлайн, а нынче так проводится большинство собеседований. Так что общаться с нанимающим https://deveducation.com/ менеджером или рекрутером вам, скорее всего, придётся по видеосвязи. Иногда просто потому, что на собеседовании они слишком сильно волнуются — словно сомневаются в своих знаниях и умениях. Когда я сам собеседую кого-то, то всегда надеюсь на лучшее.

Проводим собеседование с программистом

Поэтому важно подготовить себя с психологической точки зрения — настроится на интервью. Не забывайте быть самим собой, задавать вопросы и проявлять инициативу. Меня зовут [Имя Фамилия], и я рад представить вам свое резюме.

Работодатель задаст этот вопрос и похожие вопросы, чтобы понять ваши компетенции и оценить разносторонность ваших профессиональных интересов. Чем больше программ, фреймворков, языков и других инструментов в вашем арсенале, тем ценнее вы как специалист и тем больше шансов, что выбор сделают в вашу пользу. Заранее изучите требования в вакансии и постарайтесь дать ответ в соответствии с ними. Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты. Расскажите об изученных вами узких направлениях и инструментах.

Tags: No tags

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *